رفتار انسانی همواره با چهار عامل قابل کنترل است، تقویت مثبت، تقویت منفی، تنبیه و خاموش سازی. از سه عامل از عوامل بازدارنده فوق یا محدود کننده فعالیت نامطلوب که در اصطلاح«تنبیه » یا «مجازات» نامیده می شود و عمدتاً ناظر بر بازرسی و نظارت است، به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت از بدو تاریخ بوروکراسی به اشکال مختلف استفاده شده و می شود.
همکاران محترم دانشگاهی بر اساس قانون مقررات انتظامی هیأت علمی دانشگاهها مکلف اند تا در حدود قوانین و مقررات، احکام و اوامر رؤسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نموده و از هرگونه عملی که موجب ایجاد وقفه در امور اداری موسسه متبوع آنان و کشور شود خودداری نمایند.
لذا این مجموعه در اختیار همکاران گرامی قرار می گیرد تا بتوانند از قوانین و مقررات مرتبط با تکالیف اعضای هیأت علمی آگاهی یابند.
امید است مجموعه تقدیمی مورد استفاده همکاران محترم قرار گیرد.
انشاءا...
تخلف در لغت به معنی خلف و خلف وعده و عهد و پیمان کردن و تخلف کردن به معنی خلاف کردن، با پس ایستادن از وعده و عهد و امری است. این واژه در فقه و قانون مدنی به معنی عدم انجام تعهد یا تأخیر انجام تعهد، ظهور خلاف آنچه که شرط شده یا ظهور خلاف آنچه توصیف شده است می باشد و در حقوق اداری به معنی تجاوز مأمور دولت از مقررات اداری در حین انجام وظیفه و در همین معنی می گویند «تخلفات انضباطی» (حقوق مجزا).
تخلفات اداری
فصل دوم- قانون رسیدگی به تخلفات اداری
ماده ۸- تخلفات اداری به قرار زیراست:
۱- اعمال و رفتار خلاف شؤون شغلی یا اداری.
۲- نقض قوانین و مقررات مربوط.
۳- ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تأخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل.
۴- ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت.
۵- اخاذی.
۶- اختلاس.
۷- تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص.
۸- ترک خدمت در خلال ساعات اداری.
۹- تکرار در تأخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدن کسب مجوز.
۱۰- تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارت به اموال دولتی.
۱۱- افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری.
۱۲- ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه.
۱۳- سرپیچی از اجرای دستورهای مقامهای بالاتر در حدود وظایف اداری.
۱۴- کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده.
۱۵- سهل انگاری رؤسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارکنان تحت امر.
۱۶- ارایه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری.
۱۷- گرفتن وجوهی غیر از آنچه در قوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هرگونه مالی که در عرف رشوه خواری تلقی شود.
۱۸- تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت را دارند.
۱۹- تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری.
۲۰- رعایت نکردن حجاب اسلامی.
۲۱- رعایت نکردن شؤون و شعایر اسلامی.
۲۲- اختفا، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر.
۲۳- استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر.
۲۴- داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمتهای آموزشی و تحقیقاتی.
۲۵- هر نوع استفاده غیر مجاز از شؤون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی.
۲۶- جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی.
۲۷- دست بردن در سوالات ، اوراق،مدارک و دفاتر امتحانی، افشای سوالات امتحانی یا تعویض آنها.
۲۸- دادن نمره یا امتیاز بر خلاف ضوابط.
۲۹- غیبت غیر موجه به صورت متناوب یا متوالی.
۳۰- توقیف، اختفاء بازرسی یا بازکردن پاکتها و محصولات پستی یا معدوم کردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانونی.
۳۱- کارشکنی و شایعه پراکنی، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به اموال دولتی و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی.
۳۲- شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی.
۳۳- عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند.
۳۴- عضویت در سازمانهایی که مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها.
۳۵- عضویت در گروههای محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها.
۳۶- عضویت در تشکیلات فراماسونری.
مجازات ها
فصل سوم- قانون رسیدگی به تخلفات اداری
ماده ۹- تنبیهات اداری به ترتیب عبارتند از:
الف- اخطار کتبی بدون درج در پرونده.
ب- توبیخ کتبی با درج در پرونده.
ج- کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال.
د- انفصال موقت ازیک ماه تا یک سال.
ی- اخراج از دستگاه متبوع.
ک- انفصال دایم از خدمات دولتی و دستگاههای مشمول این قانون
آخرین به روز رسانی ( شنبه ۱۶ آذر ۱۳۹۲ ساعت ۱۰:۰۹ )
حوزه ریاست 
